Segundo o diretor de RH Carlos Ferreira, é muito gratificante para ele e para a empresa participar da inclusão de pessoas com dificuldades no mercado de trabalho. “É mais um projeto audacioso e que nos deixa orgulhosos e esperançosos de que estamos contribuindo para aumentar o índice de empregabilidade dessas pessoas”, conta.

Um grande número de empresas procuram a Nasajon em busca de profissionais capacitados a operar os sistemas. Como uma forma de incentivar a contratação dos participantes do ApoiaRH, a Nasajon oferece um bônus na aquisição de sistemas para a primeira empresa que contratar um aluno formado pelo projeto. O desconto é de 50% do valor do salário, registrado em carteira, que será pago ao profissional treinado pelo projeto.

A última edição do projeto conta com a parceria da ONG Ecos do Futuro, que tem projetos culturais e sociais voltados para pessoas carentes, além de cursos profissionalizantes que visam a inclusão desses jovens no mercado de trabalho.

Um dos principais pontos da proposta é a “logística reversa”, que obriga fabricantes, importadores, distribuidores e vendedores a recolherem embalagens usadas. Também foram incluídos nesse sistema agrotóxicos, pilhas e baterias, pneus, óleos lubrificantes, lâmpadas de todos os tipos e eletroeletrônicos.

O projeto trata também da questão dos aterros sanitários, determinando em que áreas será possível construí-los. O documento aborda ainda a possibilidade de incineração do lixo para evitar os acúmulos. O objetivo é reaproveitar ao máximo os resíduos sólidos, como acontece com as latas de alumínio, que são quase 100% reaproveitadas no Brasil.

Saiba mais sobre a Política Nacional de Resíduos Sólidos.

O projeto prevê profundas mudanças na forma como o país lida com os resíduos sólidos. Segundo a proposta, fabricantes, comerciantes, importadores e distribuidores seriam obrigados a se responsabilizar pela coleta de produtos descartados, além de garantir o destino final adequado para as milhares de toneladas de lixo produzidas diariamente com estes resíduos. A aprovação e a sanção da lei devem aumentar, por exemplo, a quantidade de artigos eletrônico levados à reciclagem, tornado o sistema rentável e a custo menor ao consumidor.

Veja abaixo os principais itens do projeto de lei:

• Ciclo de vida: fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes passarão a ser responsáveis pelo ciclo de vida dos produtos. Fica proibida a importação de resíduos considerados perigosos ou que causem danos ao meio ambiente e à saúde pública;
• Logística reversa: criação do processo de recolhimento, desmontagem (se for o caso), reciclagem e destinação ambientalmente correta de materiais. Para isso, empresas poderão comprar produtos ou embalagens usadas, atuar em parceria com cooperativas de catadores e criar postos de coleta. Se a empresa de limpeza urbana realizar a logística reversa, o setor público deverá ser remunerado;
• Artigos tóxicos: empresas serão obrigadas a atuar no recolhimento dos materiais rejeitados, dando-lhe um destino ambientalmente correto;
• Descartes proibidos: serão proibidos lançamentos de resíduos em praias, no mar, rios e lagos, ou a céu aberto sem tratamento, exceto no caso da mineração. Ficará também vedada a queima em equipamentos não licenciados ou a céu aberto;
• Fim dos lixões: fixação de metas para acabar com os lixões e para construir aterros sanitários destinados ao tratamento adequado do lixo;
• Coleta pública: outros materiais recicláveis descartados ao final da sua vida útil deverão ser reaproveitados sob a responsabilidade  do serviço público de limpeza urbana e manejo de resíduos sólidos. Para isso, o governo deverá estabelecer a coleta seletiva, implantar o sistema de compostagem (transformação de resíduos sólidos orgânicos em adubo) e dar destino adequado a resíduos da limpeza urbana. Catadores de baixa renda serão priorizados;
• Reciclagem: incentivo ao investimento de artigos recicláveis e que gerem a menor quantidade possível de resíduos sólidos. A criação de cooperativas de reciclagem será incentivada;
• Incineração: possibilidade de se permitir a prática da incineração como forma de eliminar resíduos sólidos. Medida gerou protestos de catadores e entidades que defendem políticas de inclusão social.

Fonte: Jornal Brasil Econômico

O desafio foi muito grande, já que a Nasajon nunca tinha feito nada igual. Porém, tudo o que é feito com carinho e boa vontade sempre dá certo. A supervisora do RH Carla Coelho e o técnico de suporte Cunha mostraram-se muito competentes e dispostos a encarar os desafios em nome de uma causa nobre.

“Vivemos uma experiência única, extremamente gratificante no que diz respeito à relação com o ser humano e suas diferenças. Posso afirmar que eu e o Cunha aprendemos muito mais do que eles”, conta a emocionada Carla.

Cunha compartilha o sentimento de satisfação e orgulho demonstrado por Carla e conta como fez para que todos pudessem aproveitar o curso da melhor forma possível. “Fiquei muito feliz com o trabalho que fizemos. Precisei mesclar a turma para que todos pudessem absorver o conteúdo do curso e não se desmotivassem. Muitos dos alunos, com toda certeza, estão capacitados para ingressar no mercado de trabalho. São todos muito esforçados”.

Um dos participantes, João Batista, adorou o curso e ressaltou a competência dos profissionais envolvidos. “Primeiramente, gostaria de parabenizar o trabalho que a Nasajon executou dentro da Unigranrio. Segundo, quero agradecer o que a empresa proporcionou a cada um que ali estava, passando informações valiosíssimas (cada uma dentro do seu contexto), valorizando um a um dentro da sua realidade e gerando uma expectativa (positiva) futura na vida de cada um. Demonstraram coragem e competência no projeto ali realizado”.

Ministrado por técnicos da Nasajon, o curso abrange teoria da folha de pagamento, prática do sistema Persona, marketing pessoal e orientação na área de RH para participação em processo seletivo.

Criado em 2007, o projeto já beneficiou, aproximadamente, 150 pessoas. As que apresentam melhor desempenho nas aulas são indicadas pela Nasajon para seus clientes. E para que a contratação desses profissionais seja efetivada, a Nasajon vai além. A empresa que contratar um participante formado pelo projeto ganha um desconto na aquisição de sistemas Nasajon. O desconto é de 50% do valor do salário que será pago ao profissional treinado pelo ApoiaRH.

“Considero o ApoiaRH um dos projetos sociais mais interessantes e eficazes que já criamos, pois muda a realidade das pessoas que dele participam, dando a eles uma formação e, em boa parte dos casos, também um emprego”, diz Carlos Ferreira, diretor de RH da Nasajon Sistemas.

Os interessados devem inscrever-se na sede da Unigranrio (Rua Professor José de Souza Herdy, 1160 – Bairro 25 de Agosto – Duque de Caxias) ou na Secretaria de Assistência Social do município – Divisão de Atendimento a Pessoas com Necessidades Especiais. É necessário levar carteira de identidade e comprovante de conclusão do Segundo Grau. Mais informações pelo telefone: (21) 2672-7842.

E a iniciativa vem fazendo sucesso. O blog Mulheres Conteúdo, por exemplo, divulgou a notícia, que teve como título a frase “TI consciente – saco é um saco”.

Estimativa do Ministério do Meio Ambiente mostra que 1,5 milhão de sacolas plásticas são usadas por hora no país. O descarte incorreto do material provoca danos ao meio ambiente e a reutilização para armazenar lixo doméstico, por exemplo, não é recomendada.

O uso de sacolas plásticas pode diminuir. Vamos fazer a nossa parte!

Pelo terceiro ano consecutivo, a Nasajon vêm oferecendo esse treinamento que abrange a área de contabilidade, prática do sistema Contábil, marketing pessoal e orientação para participação em processo seletivo, desde a elaboração de currículo até dicas para entrevista.

Muitas empresas procuram a Nasajon em busca de profissionais capacitados a aperar os sistemas. Com o objetivo de incentivar a contratação dos participantes do ApoiaRH, a Nasajon oferece um bônus: a primeira empresa que contratar um participante formado pelo projeto ganhará um desconto na aquisição de sistemas. O valor do desconto é sempre de 50% do valor do salário, registrado em carteira, que será pago ao profissional treinado pelo projeto. Através do ApoiaRH, as empresas que utilizam os programas da Nasajon contam com um banco de currículos de profissionais com treinamento específico.

Segundo a participante Conceição, suas chances no mercado vão aumentar muito após o projeto. “A iniciativa é muito legal. O curso é bem rápido e dinâmico, como um intensivo mesmo. A partir do momento que se ganha uma referência como a Nasajon, minhas chances de conseguir uma vaga no mercado com certeza crescem muito”.

Para a supervisora de RH, Carla Coelho, participar deste projeto é super gratificante. “É muito bom poder oferecer a oportunidade para as pessoas aprenderem algo que vai enriquecer o currículo e facilitar o retorno ao mercado de trabalho. 70% das pessoas que fizeram nosso curso conseguem se recolocar e isso é maravilhoso”, comenta Carla.

Segundo dados da Organização Mundial do Trabalho, acidentes e doenças ocupacionais são responsáveis por mais de dois milhões de mortes todo o ano. Outro estudo, desta vez realizado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento para a América Latina, aponta que cerca de 10% do PIB (produto interno bruto) é perdido por causa de acidentes de trabalho. Mesmo nos escritórios, empresas ou bancos a tarefa de digitação, repetitiva e diária pode causar nos funcionários lesões nos tendões ou músculos, gerando dores, dormência nas mãos, punhos ou pescoço que podem resultar em incapacidade temporária e até permanente para o trabalho.

A prevenção de acidentes representa, ainda, grande economia para o país, já que os gastos sociais decorrentes dos mesmos absorvem grande parte das verbas do Instituto Nacional de Seguridade Social e da Previdência Social. Esses recursos, que poderiam ser usados para melhorar a qualidade de vida do trabalhador brasileiro, estão sendo destinados a tratar e até mesmo sustentar vítimas de acidentes.

A legislação brasileira possui um amplo capítulo sobre acidentes de trabalho.  Um importante instrumento à disposição dos funcionários é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – a CIPA -, constituída por representantes dos trabalhadores e empregadores. Em geral, a CIPA produz, publica e distribui jornais e boletins informativos aos trabalhadores, bem como promove reuniões periódicas e jornadas de treinamento.

É importante lembrar que as medidas destinadas a evitar acidentes dependem diretamente do tipo de atividade exercida, bem como da adoção de uma prática de educação e informação junto aos trabalhadores. Não basta que as normas sejam aplicadas e as providências sejam tomadas. Tudo isto depende da participação efetiva de toda a empresa.

Mais um motivo para comemorar. A Nasajon recebeu o Prêmio Fecomércio-RJ na categoria grande empresa – serviços. O destaque foi dado às organizações do Rio de Janeiro que em 2008 investiram em criatividade e inovação, iniciativas socioambientais, qualidade no atendimento e desenvolvimento de funcionários.

Resultado de uma parceria da Federação do Comércio do Estado do Rio de Janeiro com O Globo, a premiação homenageou oito empresas dos setores de bens e serviços.

Clique aqui e veja a notícia publicada no jornal O Globo.

Uma boa opção para empresas que desejam presentear seus clientes, funcionários e fornecedores são os brindes produzidos pelo Projeto Fibra Nova. Fruto de uma parceria entre a Nasajon Sistemas e a Reciclar Design (gráfica de produtos reciclados), o projeto fomenta a produção de peças artesanais feitas a partir da fibra do caule da bananeira. A beleza e originalidade dos produtos ganharam destaque no mercado e já vêm sendo exportadas para a Itália.

Para a realização do Fibra Nova, a Nasajon doou os teares e uma urdideira, além de proporcionar apoio no treinamento dos artesãos. A Reciclar, por sua vez, utiliza a malha tecida com a fibra da bananeira para produzir uma linha especial de produtos. Dessa forma, duas empresas parceiras contribuem para a diminuição do desemprego e aumentando a renda das famílias envolvidas no projeto.

Diversos itens de escritório como porta-canetas, agendas, blocos, chaveiros, cadernos e pastas para eventos estão disponíveis para a compra. Esses objetos e acessórios de qualidade e bom gosto agradam a diversos públicos, carregando uma forte razão social.

As empresas que tiverem interesse em adquirir devem entrar em contato com Adalberto ou Genisce pelo telefone 2596-9692 ou pelo e-mail paz@reciclardesign.com.br . Clientes Nasajon têm 5% de desconto nas peças produzidas pelo projeto

As inscrições para o ApoiaRH estão abertas. O projeto social, idealizado pela Nasajon Sistemas, consiste na capacitação de profissionais que buscam a recolocação no mercado de trabalho. Muitos clientes procuram a Nasajon em busca de profissionais aptos a operar os sistemas. Daí surgiu a idéia de realizar o ApoiaRH. Com o projeto é possível suprir tanto a necessidade do mercado quanto dos profissionais que buscam recolocação. Os interessados em participar devem enviar o currículo até o dia 19 de junho para o e-mail curriculo@nasajon.com.br .

É importante ressaltar que o ApoiaRH destina-se a pessoas que estão afastadas do mercado de trabalho. O projeto acontecerá de 23 a 27 de junho, das 9h às 18, no centro do Rio, totalizando uma carga horária de 40 horas.

Para incentivar as organizações à contratação destes profissionais a Nasajon oferece um bônus. A primeira empresa em que o participante formado pelo projeto for admitido poderá adquirir software Nasajon com um desconto equivalente a 50% do salário, registrado em carteira, que será pago ao profissional treinado.

Durante o curso os participantes aprendem sobre teoria de folha de pagamento, prática do sistema Persona de folha de pagamento, marketing pessoal e orientação para participação em processo seletivo, desde a elaboração de um currículo até dicas para entrevista.