E para continuar mantendo esse clima de satisfação dos colaboradores, a Nasajon investe em serviços como costura, fisioterapia, manicure, psicólogo, entre outros. Isso sem contar o famoso “Evento de Integração”, que acontece três vezes ao ano.

A última ideia brilhante dos gestores da empresa foi colocar uma mesa de ping-pong à disposição, para diversão durante o tempo livre. O objetivo é encorajar e apoiar hábitos e estilos de vida que promovam a saúde e o bem-estar dos funcionários durante a vida profissional. Segundo o diretor Carlos Ferreira, o grande volume de trabalho estava deixando os funcionários estressados e essa foi uma forma de ajudá-los a “descarregar”. “Pode parecer pouco, mas os funcionários realmente ficam mais tranquilos após jogarem um pouco. Isso é muito bom, pois precisamos deles bem para que o atendimento aos nossos clientes funcione como desejamos. Um clima agradável é benéfico para todos”.

A Nasajon entende que seu sucesso no mercado está diretamente relacionado à competência e à qualidade de vida de seus funcionários.

A equipe da Nasajon está na liderança do grupo 3 e joga para se manter no topo. Segundo os jogadores, a equipe entrará em campo extremamente focada, respeitando o adversário e muito concentrada para tirar o melhor de cada componente da equipe.

Na primeira partida, a Nasajon derrotou a Sofis por 6×5, em um jogo marcado pelo grande equilíbrio entre as duas equipes. Em seguida, a Nasajon enfrentou a Clavis e goleou por 8×1, assumindo a liderança da chave. Se vencer hoje, a equipe somará 9 pontos, manterá os 100% de aproveitamento e ficará mais próxima da classificação.

Boa sorte!

A partida foi disputada no último dia 6 de abril. Os gols da Nasajon foram marcados pelos colaboradores Thiago Mendonça (3 gols); Rodrigo Rodrigues, Carlos Ribeiro e Salomão Andrade (1 gol cada).

O próximo desafio da Nasajon, pelo grupo 3 da copa, está marcado para o dia 1º de junho, às 19h, contra a equipe da Clavis.

Para fazer a inscrição, a empresa e os jogadores fizeram uma grande doação de alimentos, assim como todas as empresas participantes, mostrando mais uma vez que o esporte serve não apenas para manter o corpo em forma, mas também como um instrumento de integração e solidariedade. E é com esse espírito que a Nasajon Sistemas entra no campeonato.

Na reunião de abertura realizada ontem, 24 de março, os representantes dos times receberam informações sobre as regras gerais do campeonato e de como foi feita a tabela de jogos. Eles também conheceram o Delegado da Copa, Luis Affonso, que acompanhará as partidas e ficará responsável pela súmula.

Como não podia deixar de ser no país do futebol, a copa promete ser bastante disputada e recheada de emoção. O regulamento básico consiste em 18 equipes divididas em 3 grupos de 6. Os dois primeiros lugares de cada e grupo e os dois melhores terceiros classificam-se para as quartas de final.

A Nasajon Sistemas deseja sorte a todos os participantes!

Para fazer parte do processo seletivo, o interessado deve ter nível superior ou estar cursando o mesmo, dentro da área de TI. É necessário também que o candidato tenha domínio nas linguagens Delphi, SQL e UML. Conhecimento em Java e capacidade de trabalhar em equipe contarão pontos na seleção.

O processo seletivo começa com a triagem dos currículos pela equipe de recrutamento e seleção. Após essa fase, os classificados farão um prova específica e por último, passarão por entrevistas individuais com o gerente e o supervisor da área e com a psicóloga da empresa.

Reconhecida como uma das melhores empresas para se trabalhar, a Nasajon preza que o relacionamento com seus colaboradores seja de crescimento mútuo, onde as duas partes se desenvolvam e alcancem seus objetivos, sempre dentro de parâmetros como: respeito, cordialidade, responsabilidade e comprometimento.

Os interessados deverão se cadastrar no site da Nasajon.

Pelo quarto ano consecutivo, a Nasajon realiza o Nasagente Miúda, um evento para os filhos de seus colaboradores, que tem como objetivo fazer com que as crianças passem um dia divertido na empresa, conheçam o ambiente de trabalho dos pais e entendam melhor o que significa ir trabalhar. A edição de 2010 aconteceu na última terça-feira, dia 19, e animou a sede da Nasajon.

Uma equipe de animadores promoveu diversas brincadeiras com os pequenos, que se divertiram com quebra-cabeça, bambolê, desenhos, maquiagem, xadrez e muitas outras atividades. Enquanto isso, em outro ambiente, as crianças de 9 a 13 anos tiveram uma aula sobre internet e aprenderam sobre os perigos que envolvem a rede e os cuidados que se deve ter ao navegar na web. Um delicioso lanche coloriu ainda mais a tarde da turminha. Depois foi a vez de se divertirem assistindo a um teatro, com direito a fantasia e tudo. Para finalizar a tarde, os pais foram convidados para festa e aproveitaram para tirar fotos e curtir com as crianças, que, após o término das brincadeiras, tiveram um tempinho para “trabalhar” na mesa do papai ou da mamãe.

O programador Ricardo Guimarães destacou a importância da interação não somente entre as crianças como entre os pais, que são colegas de trabalho. Ele contou que sua filha Paola, de 4 anos, sempre pedia para vir ao seu trabalho. Então, quando chegou o dia do evento, a pequena ficou muito animada. “Ela já acordou perguntando `é hoje, pai, que o seu chefe te deixou me levar`?”.

Com a aproximação, todos saem ganhando. Pais e mães apresentam seus filhos aos colegas de trabalho, as crianças brincam perto dos pais e a empresa conta, cada vez mais, com funcionários satisfeitos.

Sempre investindo na qualidade de vida dos funcionários, a Nasajon realizou, de 20 a 23 de outubro, a 6ª Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, a Sipat 2009.

A semana começou com uma palestra sobre depressão, realizada pelo psicólogo Raphael Fischer. Em seguida, os colaboradores participaram do “Dia da Saúde”, promovido pelo Sesc Nova Iguaçu, que esteve na empresa realizando medição da pressão arterial e das taxas de glicose e colesterol.

No segundo dia de evento, os funcionários da Nasajon puderam desfrutar de um tratamento de limpeza de pele, realizado por Elza Diamantino e Alexandrina Silva. Na mesma data, também aconteceram duas palestras muito úteis: primeiros socorros, apresentada pela enfermeira da SAMU Rejane, e saúde e higiene bucal, com a dentista Jane Azevedo.

Abrindo a programação do terceiro dia de Sipat, os alunos do curso politécnico de massagem do Senac Rio fizeram sucesso entre os colaboradores da Nasajon. Uma equipe passou a manhã na empresa realizando massagens nos pés e nas mãos de todos os interessados.  Na parte da tarde, a empresa XP educação apresentou uma palestra sobre “Como administrar suas finanças”.

O último dia foi o mais agitado. O pessoal do Senac Rio repetiu a dose e passou outra manhã na empresa massageando os funcionários. Em seguida, houve apresentação de uma peça teatral, encenada por alguns colaboradores da Nasajon. A peça abordou o tema alcoolismo e serviu de abertura para uma excelente palestra sobre o mesmo tema, realizada por membros do Alcoólicos Anônimos. Como se não bastasse, o dia de encerramento da Sipat ainda contou com mais duas palestras: “Alimentação saudável”, com a nutricionista Júlia Vasconcelos da NutriCorp, e “Sustentabilidade: o que estamos fazendo?”. com Norman Cunha.
A Nasajon agradece a todos os profissionais que contribuíram com esse trabalho!

Pelo terceiro ano consecutivo, a Nasajon vêm oferecendo esse treinamento que abrange a área de contabilidade, prática do sistema Contábil, marketing pessoal e orientação para participação em processo seletivo, desde a elaboração de currículo até dicas para entrevista.

Muitas empresas procuram a Nasajon em busca de profissionais capacitados a aperar os sistemas. Com o objetivo de incentivar a contratação dos participantes do ApoiaRH, a Nasajon oferece um bônus: a primeira empresa que contratar um participante formado pelo projeto ganhará um desconto na aquisição de sistemas. O valor do desconto é sempre de 50% do valor do salário, registrado em carteira, que será pago ao profissional treinado pelo projeto. Através do ApoiaRH, as empresas que utilizam os programas da Nasajon contam com um banco de currículos de profissionais com treinamento específico.

Segundo a participante Conceição, suas chances no mercado vão aumentar muito após o projeto. “A iniciativa é muito legal. O curso é bem rápido e dinâmico, como um intensivo mesmo. A partir do momento que se ganha uma referência como a Nasajon, minhas chances de conseguir uma vaga no mercado com certeza crescem muito”.

Para a supervisora de RH, Carla Coelho, participar deste projeto é super gratificante. “É muito bom poder oferecer a oportunidade para as pessoas aprenderem algo que vai enriquecer o currículo e facilitar o retorno ao mercado de trabalho. 70% das pessoas que fizeram nosso curso conseguem se recolocar e isso é maravilhoso”, comenta Carla.

Segundo dados da Organização Mundial do Trabalho, acidentes e doenças ocupacionais são responsáveis por mais de dois milhões de mortes todo o ano. Outro estudo, desta vez realizado pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento para a América Latina, aponta que cerca de 10% do PIB (produto interno bruto) é perdido por causa de acidentes de trabalho. Mesmo nos escritórios, empresas ou bancos a tarefa de digitação, repetitiva e diária pode causar nos funcionários lesões nos tendões ou músculos, gerando dores, dormência nas mãos, punhos ou pescoço que podem resultar em incapacidade temporária e até permanente para o trabalho.

A prevenção de acidentes representa, ainda, grande economia para o país, já que os gastos sociais decorrentes dos mesmos absorvem grande parte das verbas do Instituto Nacional de Seguridade Social e da Previdência Social. Esses recursos, que poderiam ser usados para melhorar a qualidade de vida do trabalhador brasileiro, estão sendo destinados a tratar e até mesmo sustentar vítimas de acidentes.

A legislação brasileira possui um amplo capítulo sobre acidentes de trabalho.  Um importante instrumento à disposição dos funcionários é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – a CIPA -, constituída por representantes dos trabalhadores e empregadores. Em geral, a CIPA produz, publica e distribui jornais e boletins informativos aos trabalhadores, bem como promove reuniões periódicas e jornadas de treinamento.

É importante lembrar que as medidas destinadas a evitar acidentes dependem diretamente do tipo de atividade exercida, bem como da adoção de uma prática de educação e informação junto aos trabalhadores. Não basta que as normas sejam aplicadas e as providências sejam tomadas. Tudo isto depende da participação efetiva de toda a empresa.

O dia foi marcante para os corredores da Cidade Maravilhosa. Foram três corridas simultâneas, todas patrocinadas pela Caixa Econômica Federal: Maratona do Rio (42km), Meia Maratona (21km) e Family Run (6km).

Incentivos como este contribuem para a saúde dos colaboradores e, além disso, de acordo com um estudo da Opinion Researh Corp, 78% das pessoas que trabalham em escritórios sentem-se mais produtivos após atividade física.

Para se ter uma ideia, no inicio do mês de junho, o Suporte Técnico da Nasajon-RJ foi transferido para um espaço maior, com mobiliários que valorizam ainda mais a ergonomia e perfeitamente adequados às necessidades da atividade. Com a nova organização, o diretor, o gerente e a supervisora do setor ficaram localizados em pontos estratégicos, a fim de auxiliar o serviço prestado pela equipe sempre que necessário. O novo ambiente também favorece a integração entre os técnicos e analistas, fazendo com que o conhecimento seja compartilhado, fato que beneficia o atendimento ao cliente Nasajon.

O diretor Carlos Ferreira ressalta que reformas são extremamente necessárias para a evolução de uma empresa. “A Nasajon está crescendo e precisamos deixar o ambiente agradável para receber nossos clientes, além de  proporcionar boas condições de trabalho aos funcionários. Gradativamente, os outros departamentos passam pelo mesmo processo”, comenta.

Pensando na tranquilidade de seus profissionais, a Nasajon Sistemas realiza todo ano o Nasagente Miúda, um evento para os filhos de seus colaboradores. Em 2009, a 3ª edição do projeto aconteceu no dia 16 de janeiro e foi um sucesso. As crianças passaram um dia divertido no ambiente de trabalho dos pais com muitas brincadeiras, gargalhadas e alegrias.

Os miúdos aproveitaram bastante. Desde cedo, vozes infantis tomaram conta dos corredores da empresa. Uma equipe de recreação foi contratada e garantiu uma programação bem divertida com pinturas, danças, adivinhações, bola mania e outras gincanas com direito a brindes como dominó, bonecas, bonecos, massinha, etc. As salas onde as crianças ficaram receberam decoração especial. Além disso, tiraram fotos com os pais e fizeram um lanche coletivo.

Com a aproximação todos saíram ganhando. Papais e mamães apresentaram seus filhos aos colegas de trabalho, as crianças brincaram perto dos pais e a empresa, cada vez mais, conta com funcionários satisfeitos.

Trata-se de uma corrida mundialmente famosa que reúne, exclusivamente, equipes de funcionários que trabalham numa mesma empresa. Uma organização reconhecida, também, pela qualidade de vida que oferece aos seus profissionais não poderia estar de fora dessa.

Assista ao vídeo!